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人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富。
公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。
公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者下。
公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。
平等竞争,优胜劣汰,扬长避短,人尽其才 平等,这是作为大写的人所孜孜以求的。有了这样的环境与氛围,竞争也就会是公正的。在人才成长上,人们最盼望的也就在于此。蒂高出于这种考虑,把平等竞争,优胜劣汰,扬长避短,人尽其才作为人才理念,目的就是要遵循人才成长的正常规律,人人都在一个共同的起跑线上竞争,优者上、劣者下;同时,对人才不苛求,扬其长、克其短,在发挥充分他们作用的同时帮助他们更好成长。有了这样的人才观、这样的人才成长环境,也就能够实现人尽其才的目标;而在蒂高人尽其才,也就能够形成人人盼成才、人人能成才的良好氛围,进入良性循环。 我们坚持德为先的用人理念,每一位蒂高人都要懂得并遵守基本的职业准则;我们需要有较高的文化修养及良好的业务素质,能与蒂高同舟共济、艰苦创业的优秀品格的人才。
我们坚持公平与良性竞争的原则,为每一位人才提供优秀的职位发展平台;我们为每位员工提供具有竞争力的薪酬及福利、完善的个人发展与培训机会,使其在富有挑战性的工作环境中不断地进步,实现最大价值!  

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